对于大多数程序员来说，拼实力没啥可怕，怕的是明明有实力，面试时却展示不出来。如何在面试中表现的比你的实力更牛逼，是一门技术，更是一门艺术。

面试，到底有多难，取决于面试者的底蕴（气场+技能）、心态和认知及沟通技巧。

面试可以理解为一场聊天和谈判，在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就行了，无他。

“你的优势是什么？”多年前我觉得这个问题很无聊，现在我经常这么问面试者，因为我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。

我带过的学生里找工作时有个有趣的现象，经常是：懂沟通的人先找到工作，而不是技术最牛的那个。

好在面霸是可以练成的。我在这篇文章里尝试从两个方面对面试进行梳理，一个是流程，一个是细节。

流程可以让我们以上帝视角看问题

细节呢？细节决定成败。

在梳理之前先单独说一个问题：气场

你眼中的程序员是什么样的？

1.什么是气场

我讲课的时候曾经开玩笑跟同学们说：“我现在可以扫描大家几分钟，观察一下就能大概知道将来谁能顺利找到工作，谁找工作会有些困难，大家信不信？” 同学们都笑了，表示不信 。

当然这只是一个玩笑，不可能那么精确。其实我想表达的意思是，决定面试是否成功的第一要素不是华丽的简历也不是一些小技巧。而是你内在散发出来的气质。

“如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》

你的气场是优雅的自信的积极的，还是灰暗的自卑的，面试官都会感受到，从而对你产生初步判断和定义。这个理论一点都不玄妙，我自己在面试别人的时候，有很多时候第一印象加上简单的几句对谈，就可能基本决定了这个人的去留。

2.如何提升气场？

气场不是一朝一夕能练就的，有几个方法大家可以在平时多尝试。

多读书，所谓腹有诗书气自华

多运动，保持健康的身心

多和人沟通，懂社交规则

学会冥想和保持正念（不玄幻）

可以做个小实验，冥想十分钟，重新照一下镜子，看气质是否有点沉淀下来的感觉。

面试就像一场战役，要打赢战役应该做如下功课，才能做到胸有成竹。

01、面试前

（1）面试前的准备

简历的几个注意事项，因为篇幅原因，简历的详细写法这里就不讲了。只讲3点需要注意的问题。

不要给自己挖坑

你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。

举个栗子，简历上有这样一句话：熟悉运用Chrome Dev Tools、Firefox的Firebug调试页面

那面试官可能会问：讲讲你用firebug调试页面

时，都有哪些经验技巧感觉比较有用？这样针对一个话题进行展开谈话。

简历要有辨识度

通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？

要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。 拿自我评价部分来举例吧，下面的案例大家自己看下，如果你是面试官，想邀请谁面谈呢？ 括号里是我的的意见，大家也可以把自己想象成面试官，自己琢磨一下。

最好找人帮你Review一下简历

因为简历就像自己写的程序，自己很难发现bug，让别人以面试官的视角review一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。

（2）找工作的主要网站和渠道

智联招聘/51job/英才网（传统）

拉钩（相对较新）

猎聘网(高级人才)

v2ex（酷工作）

BOSS直聘（直接和HR聊）

相关的社群

（3） 针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好

做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

就写到这里吧，希望通过本文能让程序猿/媛们可以对面试这件事的整体和细节有更进一步的认知，参加面试也能更加自信和有把握。

还是那句话：要表现的比你的实力更牛逼一点，在江湖上留下你的传说。