有一句话叫“存在即合理”。IT职业教育这块蛋糕很多人都想来分一杯羹，毕竟的确是有市场的。每年动辄近千万的大学毕业生，高不成低不就者大有人在，还有很大一部分人是非常迷茫的，包括一些已经走出校门几年甚至十几年的人士，一点不夸张，之前我们校区有年龄接近40岁的学生，30出头的更比比皆是。还有一些因为各种原因未能上大学的小年轻们，家长希望让他们学一点技能，当然也有一些家长退而求其次的，他们仅希望孩子不要过早的步入社会。     而IT产业规模近年来的发展情况有目共睹，人工智能、云计算、大数据等信息大潮一浪接着一浪。行业的发展势必会造成巨大的人才缺口，IT相关岗位薪资待遇自然是高出其他岗位一大截，不得不说，很多人就是冲着待遇来的，至于所谓的职业前景、职业发展那都是后话，没多少人真的主动去深入思考会在这行干多久，他们思考最多的是我怎么才能入行，入了行能不能立马拿高薪。
 
    从政策方面来说，也是鼓励发展职业教育的。绝大部分刚走出高校的学生是干不了活的，也没有多少企业愿意花本钱培养员工，投入大、风险大，毕竟这个行业跳槽太普遍。拿来即用是理想状态，所以企业相关招聘里动辄就是要求三年以上从业经验。
 
    如此环境，IT职业培训机构的存在自然是非常合理的。     为什么有那么多大学生会选择IT职业培训机构？我认为无非是两大原因。
 
    一，学生自身能力问题。
 
    一个是获取信息的能力，虽说大家早已经置身互联网时代，学生也不例外，但总体上学生在校期间获取信息的能力还是不够充分的，容易受信息不对称的影响，偏听偏信，盲目相信或者不相信；另一个是自我认知的能力，主要表现在对自己的现状了解不清，到底适合学什么，未来能够干什么？好高骛远或妄自菲薄者大有人在；
 
    再一个是学习能力，学生的学习能力不应该是最强的吗？不可否认，但是我们要思考一点，来培训的学生中有多少比例是来自985/211大学的？大部分都是普校的，学习能力并不出众或者并没有养成良好的学习主动性，他们需要环境来驱使，他们需要被督促。     二，IT职业培训机构能够提供相对应的软硬件环境，一定程度上弥补学生们的短板。
 
    提供场地、提供师资、提供课程还能负责就业，经过全方位的包装宣传运作，自然会有不少人选择。