我的回答可能没有什么代表性，因为我做开发的时间并不长，也没带过几家公司，仅作参考。

我所呆过的公司培训生的比例还是挺多的，这主要是跟公司预算有关。

现在的公司，除了那种初创疯狂在扩展期的，或者老板背景/项目本身很有看头、能拉来惊人资金的，一般都是很省钱的。一般开发配置都是一个核心技术leader，然后带若干新人做项目。所以，培训生还是能找到工作的。我觉得之所以有人会感觉被培训生抢了饭碗，也是这个原因，因为往往有数年开发经验的，亦或是正统科班出身的（更不用说211/985CS专业出身的），要价都不会低，在这个IT寒冬期，而现在的公司，除非为了招聘大牛外，是不愿出高价的。

有人可能认为我在口胡，当然并不是所有科班程序员都是很挑剔的，不过以下这个话题能够反映一定问题：阿里巴巴2015年校招月薪降到8K了吗？-程序员

他们觉得8K已经是侮辱性报价了，然而去年这个时

时候，8K工资对我的同学的来说却是一个上限了。

这大概有点像北京/上海的有些本地人觉得外地人抢了他们的工作一样吧。

编开发经验往往是无奈之举，因为不把开发经验写长一些，面试机会都不肯给。好在有些培训生还是有些自知之明，面试的时候就把真是情况说明了，然而还有些怕丢失机会，便索性隐瞒到底了。

我觉得公司是否启用培训生，跟leader的经历有很大关系，如果他本人也是培训，或者看视频自学的，可能对培训生就比较宽容。如果是纯科班出身，可能就瞧不大起培训生了。

讲个故事。

我有个同学去年找工作，并没有在简历上写明自己的培训生身份，也是编了开发经验，打算面试的时候再挑明。当日的技术面试很顺，开始进入了闲聊阶段，他打算亮明身份了，便对面试官说：

“现在很多去培训机构学习的学生，学习能力都不行啊……”

他下半句本来想说：“我却不一样，虽然也是培训生，学习能力却很强。”怎料面试官打断了他，说道：“说的太对了，现在很多培训出来的学生水的

很，能力很一般。”听面试官这么一说，我那同学只好顺着他说下去了，接下来便是进入到众多知友熟知的培训生批判时间了。

最后公司给我那同学发了offer，但他并没有去。

最后再说点。

现在有些有开发经验的工作也不是很好找工作，原因也无非是要么他们要价太高，要么用人单位要求太高。

我现在所在的公司这两种情况我都见过。一个是来面试测试经理的，此工在很多大厂带过，原来薪资是22K*17个月，来这里期望月薪资写的是25~27K，这超出了老板的心理预期（毕竟连年底双薪都没有……），所你没谈拢。

另一个是某培训中心的讲师，他是我一同事原来所在培训学校的老师，是我这个同事推荐他来的。老板期望他能搞Safari的反向工程，研究Webkit核心一些的东西（虽然我们现在项目用了N多私有API，然而我们还是能希望能发现更多……），也研究研究Safari的设计和一些功能是怎么实现的。然而这超出了这位讲师的能力，只好告辞了。

最后讲这两个人的事情，无非就是想告诉众多还在找工作的小伙伴们，在找工作之前，首先能给自己

一个准确的定位，同时搞明白公司的JD：他们的招聘目标到底是怎样的，培训生对他们来说是否可以接受？他们对你的期待到底有多高？你可以接受的最低薪资是多少？省的最后大家都尴尬。