IT公司聘用应届生的标准是什么？即，看中应届生的什么？

来自知乎上的一个问题，知乎上的网友回答：

作为一名合格的IT职业人，需要具备的不仅仅是扎实的技术，也需要有面试技巧，随机应变能力，标准的职业素养。

所以小编建议同学们在选择IT培训教育机构的时候，不仅要看重课程技术，还要看中职业素养的培养。因为很多IT教育机构只对于“基础技能+项目经验”的培养。

那么牛耳教育作为中国十大品牌IT教育机构是怎么培养标准的IT职业人的呢？ 他们是怎么做到有温度的IT教育机构的呢？

一、【108节职业素养课】——强化职业素质训练 锻造标准的IT职业人

牛耳教育通过18年专业IT职业教育经验的积累与沉淀，采用就业反驱的方式来设计课程体系及考核标准，以锻造标准的IT职业人为目标，区别于其他IT教育机构只对于“基础技能+项目经验”的培养，而忽略综合素质的提升，课程体系特设置有108课时「职业综合素养」课。结合“每日一讲”、“项目分组”、“阶段答辩”、“演讲比赛”、“班级拓展”等反复实战练习，让学员的沟通表达、团队合作、素质拓展、自信心锤炼、情绪压力管理等各方面得到提升。

（学员每日一讲）

在学员就业前一个月逐步安排「就业指导」强化课，通过“模拟面试”“就业分享”“行业分析”“面试宝典”的强化训练，让学员打破IT新人“有技术没表达”的常态和僵局，

（标准的职业素养需要具备的条件）

（标准的职业素养需要具备的条件）

二、标准化的企业项目流程

[项目驱动式教学]：为学员积累丰富的项目经验—基于真实项目、标准项目流程、遵循企业制度

三、标准化的企业项目分工

所以经过全方位的培养，从牛耳毕业的学子，除了扎实的专业技术、丰富的项目经验更有潇洒自如能言善道的好本领，在面试时脱颖而出，在团队里倍受欢迎，成为IT企业青睐的稀缺人才，起点越高，飞得越远！