秋招近半，不少同学表示，网申已经很费时间了，有的企业网申加测评做下来一个上午就没啦，一天也就能网申两家企业，还得抽空去跑宣讲会，可压根就不想听宣讲，只想找同学帮忙最后几分钟交一份简历就行。也有同学表示，既然都网申了，还有必要花几个小时去听本校甚至外校举办的宣讲会吗？

这次就再给大家“科普”一下几个秋招必备常识，大家看看是否曾经或正处于某些秋招误区中。

顾名思义，秋招就是秋季校园招聘，春招就是春季校园招聘。从时间上来说，秋招的时间主要是8-11月，春招则是3-5月。校园招聘，一般流程都是网申、笔试、面试（一般2-3轮）、发放录取通知、签三方协议。秋招来说，一般9月到10月中旬是网申时间，10月中旬到11月中旬是笔试时间，之后是面试时间，春招的时间段安排也差不多。

但是，这只是总体而言，具体每家公司的招聘时间安排还是有比较大的差别的。把秋招和春招一起解释，是要特别说明两者的区别。

秋招/春招攻略

秋招的时间，是我们大四的第一个学期，是找工作的最好时间！

以广州地区为例做个大概统计，秋招期间，高峰期时全部高校的宣讲会加起来接近100个，招聘会则是每天都有，有时一天几个高校同时开展大型招聘会；而春招，高峰期时宣讲会的数量顶多也只有秋招的三分之一，招聘会则是一个月下来只有几个，且峰期只有一个月左右。从公司的质量和招聘岗位来说，秋招可以说是全世界出动，各行各业各大知名公司都会进行招聘，招聘的岗位也是非常多的，因此秋招的招聘质量是非常高的！

而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，岗位少，可能被外包，待遇也许也会低一点，但是并不是说春招就没有好企业好岗位了，只是在总体上跟秋招比较质量低了不少。秋招与春招有这样的区别，是因为秋招是主要的，如果在秋招招够人了，春招就不会继续了，春招是作为秋招的补充。

所以要提醒大家，一定要争取在秋招就找到一份相对合适和满意的工作，谨记！谨记！如果拖到春招，这样形势比较比较危险了。在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。

管培生

管培生，全称是管理培训生，可以说管培生是公司的“太子党”，就是这群人是要被培养为公司未来领导层滴。管培生可以说是校园招聘中最受追捧的岗位，因为好处多多呀。成为管培生，培训期、学习期很长，你可以在公司的各个部门轮岗学习，待遇也会比较高，发展前景较好，比较受重视，升迁比较快。

当然，要成为管培生，要求也较高，别的不说，世界500强对管培生学历的要求一般至少是硕士，普通本科毕业生是没有申请资格滴，就算你是985、211毕业的本科生也一样。

不过同学们要区分“真假管培生”，真的管培生大多是世界500强或其他知名企业设立的岗位，是真的很重视应届管培生，愿意投入培训与资源，往往会让管培生接收轮岗，以进行对企业全面的了解；而假的管培生，往往是一些不太知名的企业，将销售岗冠以好听的名字，以吸引应届生投递。所以同学们在遇到这一岗位时，一定要好好了解岗位要求、工作内容以及企业性质，可不要上当了。

宣讲会

首先，要讲一句，想找一份好工作，一定要

多跑宣讲会！！！

多跑宣讲会！！！

多跑宣讲会！！！

1、宣讲会是什么？

宣讲会在应届生求职中一般是指，企事业单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等。宣讲会一般每个月都有，但是，秋招是9-10月和春招的3-4月的宣讲会高峰期，大家在这段时间要多留意。

2、企业为什么要开宣讲会？

一般来说，多数的公司都会到高校开宣讲会，而像银行业中的四大行、互联网中的BAT等大公司更是会开展多场宣讲会，遍布全国。这些公司都会通过公司官网、官方微信等渠道发布宣讲会的行程。对于公司来说，开展宣讲会不仅可以招揽人才，更加是一次宣传本企业的好机会。

3、宣讲会中收简历的问题（重中之重）

一般有四种情况：一是宣讲会开完直接结束，现场不收简历；二是开完宣讲会现场接受简历投递；三是开完宣讲会不仅接受简历投递，还会进行一轮面试，每个人时间大概是30-60秒；四是宣讲会后除了收简历、面试，还可能会有笔试。正常来说，第二、三种情况是最常见的，其余两种情况比较少见。

4、为什么一定要多跑宣讲会？

其一，多跑宣讲会，能大大提高你进入笔试的概率！应届生想参加一个公司（尤其是大型公司）的校园招聘，必须投递简历，一种是网上申请投递简历（也就是网申），另一种就是宣讲会（或招聘会）现场投递简历，而宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的！这非常好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词（例如四六级）筛选的，即机选，不一定由HR挑选的。而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。

说到这里，你懂了吗懂了吗懂了吗？

在宣讲会现场投递简历~

你的简历是几百人中的一份~~

而且是交到HR手中的~

你的简历被HR看到的概率跟网申相比，那该有多高啊！！！

这里要提醒大家，参加宣讲会之前，一定要看清楚发布出来的宣讲会信息，看看现场是否接收简历和面试。当然，随身携带简历参加宣讲会是最稳妥的！

其二，宣讲会是你的一个学习机会。一场宣讲会其实就是一场讲座，前面讲到内容包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等，如果你认真听了，你能对这个行业、这个公司了解得更多一点，也能获得一些经验分享，这对你进行就业选择是非常重要的啊！！！而且，在后面的面试中，HR问你的一些问题是可以在宣讲会中得到答案的，例如：你知道你应聘的这个岗位是做什么的吗？

招聘会

1、什么是招聘会？

招聘会，一般都是由政府的人力资源机构或者高校的就业中心举办的，分为现场招聘会和网络招聘会，我们这里讲的是现场招聘会。而现场招聘会，分为行业专场、综合专场、公司专场。这里提一下公司专场，那些大型企业，会自己举办本公司的专场招聘会，例如中国建设银行专场招聘会。

2、跑了宣讲会，为什么还要多跑招聘会

招聘会和宣讲会最大的区别之一，就是『现场面试』。所有的招聘会，你都是可以现场直接交简历给HR，并进行面试的。这是最大的好处，因为宣讲会你只能让HR收了你的简历，但是招聘会现场你不仅能让HR看到简历，还能向他展示你自己！！！毫无疑问，这又大大了增加了你获得笔试的概率！！！

参加招聘会的第二个好处是，增加了你通过网申的概率。这里要说明一下，网申是进入大型公司必经之路，就算你参加了宣讲会和招聘会，最终还是要网申的，参加招聘会怎么增加通过网申的概率呢？举个例子，你参加了建设银行的现场招聘会，面试完后HR跟你说：回去把你的网申序列号告诉我（或者说，回去记得一定要网申！），哇，那你可能就赚大了，这很可能意味着你的网申可以通过！！！

参加招聘会的小技巧

√ 拼的

参加招聘会就是打仗，争分夺秒。一个大型招聘会，参加人数是几千人甚至过万人，你晚到几分钟，就要多排一个小时的队伍。参加一个大型招聘会，排几个小时的队伍是正常的，能早到就早到，不要把时间花在挤公交上。找几个一起去的同学拼的士，一天能参加好几场招聘会。

√ 随身携带U盘

一定要记住，在U盘里放着自己的简历，随身携带，如果你在招聘会现场想多面试几家企业，但是简历没带够，那还能随时打印啊。

√ 照顾好自己

参加招聘真的是打仗，人山人海，要排很久的队伍，一直站，一定要准备好水、干粮、伞等等，保持好的身体状态，以一个最好的姿态出现在HR面前。

网申

网申，也就是网络在线申请，这个招聘步骤基本上都是所有大型企业必备程序，如果网申没有通过，是无法进入笔试或者下一轮面试的。网申要求应聘者登录企业指定的网站系统，填写资料。这个网申系统，有些企业是自己开发的，有些企业则是使用智联招聘、前程无忧等专业招聘公司提供的系统。

网申，其实就是让你在网上填一份简历，这份简历的内容模块都已经设置好了，你按要求填就行，只不过内容比较多，可以说是一件非常之繁琐、让人烦的事情，好像查家底似的，我第一次网申花了4个多小时，后面就算熟了，每次填还是要2个小时左右。网申要求填的内容很多，包括：你的个人资料（这个真的要填得很细。。。）、你父母兄弟姐妹的基本信息、教育背景、实习经历、项目经历、奖励情况、技能及证书等等。

说到网申，不得不提的是open questions，也就是开放性问题，一般网申都会有这类问题让你填，比如：你觉得自己的优缺点是什么？你认为你在大学里最成功和最失败的经历是什么？你对所应聘的岗位有什么看法？这类型问题是最恶心最花时间的，填的时候因为之前没写出答案，得慢慢写，又怕写得不好会被刷。。。

这里要教大家一个技巧，在填网申时，一定要把大部分的内容都复制下来保存在一个文档里，尤其是开放性问题的答案。这样做有两个好处：一是下次网申遇到相同的内容，能复制粘贴，提高网申速度；二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要面试被问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。

还要教大家一个技巧，就是自己制作一张表格，记录下想网申的企业、网申的截止日期，网申网址、是否已经网申了这家企业等等。因为，每年都非常多的同学不记得自己有没有网申某家企业，不记得网申截止日期而错过了网申，这些情况都是可以避免的，我们要做一个有心的求职者。

广撒网

也就是向很多行业很多企业投递简历。我个人是不赞成这种求职方式的。因为这种方式，说得难听点，就是你没有目标、没有针对性，看见好的企业就投。而且这种方式，不是每个人都Hold得住的。如果你投了很多的企业，你到时可能就得参加很多的面试和笔试，这样会把你的精力和时间分得很散，导致你无法集中子弹应付重点企业，最后可能一无所获，还累得要死。

我的建议是在秋招开始前，确定2-3个目标行业里面的几个目标企业，集中精力和时间，把想拿的offer拿到手。别以为拿到很多offer很屌，然而，这并没有什么卵用。因为，你最终能要的offer也就一个。。。你能签的也只有一个公司，毁约得赔钱的亲。。。

笔经/面经

就是笔试经验/面试经验，这些是往年应届生发布在BBS上供师弟师妹参考的，每一年总会有一部分人愿意去写出这些帖子来。在海投网APP与官网上这类的帖子就很多。

行测

也就是行政职业能力测试，它是用来测试应聘者与招聘岗位相关的知识、技能和能力，是考查应聘者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。实际上，现在大多数的企业笔试都要考行测，而不仅仅是公务员要考。

行测是统称，里面包含了好多种题型，包括：言语理解与表达（也就是我们高中做到想吐的病句、语句排序、选词填空等等）、数量关系（你可以理解为数学题）、判断推理、资料分析、常识题等等。哈哈，有没有一种又回到了高中的感觉……

申论

讲了行测，怎么能不提申论呢。。。

申论是我国大陆地区公务员考试的科目，简单的说，就是给一段材料，例如经济发展、制度改革、社会事件、民事纠纷等等，然后要求你对材料进行分析、归纳整理、提炼精华等，发表自己的见解，主要是考查应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力、逻辑思维能力等等。申论有大题和小题，大题材料多，答案要求字数也多，就是要你写作文……小题材料就少一点，也不用写那么多。

电面

即电话面试，是一些企业在收到简历后，打电话给应聘者了解一下应聘者一些情况，例如家庭情况、简历上的内容等等，通过电话沟通做出是否要进行面试的判断。电话面试一般都是比较突然的，不过电话面试比较少出现，不用担心。

结构化/半结构化面试

结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说，就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。而半结构化面试，则是面试中的部分内容做了统一的规定，部分内容则没有提前预设，HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。

Offer

Offer就是录取通知书的意思，就是你面试一家公司，公司决定录用你了，给你发的一份通知函，一般里面会说清楚录用岗位、岗位职责、薪酬待遇等基本情况。要特别说明的是，Offer是不具备法律效力的。