提升硬技能

无论在什么情况下，提高自身的硬技能都是不会错的。多学会一种语言，多掌握一种系统，对自身和公司的发展都是有好处的。当你拥有强硬的技术背景的时候，不需要你自己开口，领导为了挽留你、充分利用你的价值，也会主动为你升职加薪。提高硬技能需要你不断把握IT发展的方向，不断学习最新的、最有价值的技能。你需要的不仅是一颗好学的心，还需要有不懈的努力和坚持。

提升软技能

软技能在人与人之间的交往过程中至关重要。不断提高软技能，有效地管理自己，培养自己的执行能力、独立思考的能力、领导能力，通过自己的沟通能力建立起一个庞大的关系网。

主动承担更多工作

如果你觉得你的工作不需要你用尽全力，或者工作没有挑战，请考虑向你的老板主动提出承担更多的工作。当然，事先你需要就你想要承担的具体职责进行头脑风暴。比如，培训新员工，吸收离职员工的任务，或协助减轻管理工作量的职能等等。这不仅会让你的老板觉得你很积极。而且，主动承担更多工作，不怕主动，还会使你对公司更有价值，这可能会影响未来升职加薪的决策。

主动要求升职加薪

很多优秀的员工的薪酬是偏低的，因为他们不敢去争取（或者他们没有强烈的诉求去说服他们的老板）。在大多数情况下，要求加薪是无害的。不过，要求加薪时，需要注意讲究策略性，包括频率、金额，和表达方式。想要达到升职加薪的目的，一大关键是提供足够有力的证据，来证明你值得更高的薪资。通过与老板的沟通，你能够获得可贵的意见，了解老板对于你的工作评价、自己还有哪些地方需要努力、需要多久可以获得升职加薪。此外，你也可以进一步思考，是否值得继续留在这个公司。如果要跳槽，方向又是什么。

定期交流

如果你与你的主管定期进行交流，请留出几分钟时间来询问哪些方面你做的比较出色，哪些方面还需要改进。列出你收到的好的评价，因为在未来请求升职加薪时可能会派上用场。这些意见也将帮助你成为老板最重要的职员之首，并且告诉你如何更好地增值（更容易在请求升职加薪时一击即中）。同时，你也应该仔细听取建设性的反馈意见，并考虑你能做哪些改变来证明你已经听取意见这些举动也可以帮助你升职加薪。

考虑内部换组

如果你实在没有好的机会来寻求升职加薪。你可以尝试看看公司内部其他部门的机会。如果你是一个很好的表现者，大多数公司宁愿让你在公司就任不同的工作岗位，而不是失去你。

除了注意内部职位列表外，还应当多尝试与其他部门的同事交往，扩展你的社交网络。并了解更多不同的职位角色，以便为你未来的职业发展规划提供参考。