做为一个程序员，HR在面试我们的时候都会提这样一个问题。“你的期望薪资是多少？”。刚毕业的同学，如果对自己认知良好并且急于谋得一份工作的应届生来说，通常都会开很低的薪资要求。这是用人方最喜欢的。所以我想说应届生不必妄自菲薄，根据自己劳动程度，合理的开出薪资，对自己日后工作状态、心态是有一定提升的。

对于在职场混迹很多年的伙伴来说，可能会对自己已有的工作环境和工作薪资不太满意，产生了跳槽的想法。对于这些有一定工作经验的童鞋，应该如何在主动跳槽或被猎头挖的过程中优雅机智谈薪水呢？

首先你必须要清楚，你要接受的是一个新的工作，谈薪水只是面试的一个环节而已。很多人跳槽以后，要是发现自己的同事们都比自己薪水低，就会心花怒放；要是发现大家的薪水都比自己高，就会一下被打入谷底。

对于你值多少钱这件事情，是受多重因素决定的，包括你对市场的了解、你的谈判技巧、你的能力水平、你的仪容外表等等。但是说到底，就是你期望工资的满足程度+你对市场价格的了解程度两个因素决定。

对于已经有很多工作经验的职场人，要了解市场价格，不妨从以下几个方面入手。

1.多多积累同行业的人脉资源，认识和结交同行，多多向有识之士讨教，或者亲戚、朋友、学姐学长、老师等人脉资源，也很有可能帮你了解到相关的讯息；

2.可以直接讨教行业薪酬专家，包括但不限于同行业资深人力资源主管和行业资深猎头；利用互联网搜索渠道，比如前程无忧，应届生求职网、58同城，智联招聘、知乎、贴吧、各类BBS等等……

完全可以将自己设想为一个薪酬调研的小机构，平时多多搜集市场信息和相关资讯，给自己设立三个薪资标准，分别是：底线价格、市场价格和理想价格。

当然，这三个价格是有大小和优先顺序的：底线价格≤ 市场价格 ≤ 理想价格。

比如，你在前程无忧上面了解到，你心仪的市场某职位薪酬范围是8000-11000左右，那么你应该报多少合适呢？

在面试给HR报价之前，你要先自己回答一个问题，低于多少我不会接受?

低于8000你去吗？不去

低于9000你去吗？去 ——这就是你的大致底线价格。

清楚了自己内心的底线价格、市场价格和理想价格，你就有了薪资的度量标准，也就能做到在薪资谈判的环节上心中有数。

还是上面的例子，在谈判环节报11000-12000就是比较明智的价格，也就是说，你向HR的报价应当略高于市场价格和你的理想工资，而你的底线价格大体是8000-9000。

总之，要在你面试前在心中设立好自己的底线价格、市场价格和理想价格这三个价值标准，然后通过面试来试探市场对你的反馈，总结自己的能力和经验在市场上值多少钱。