“996”指的是一种工作制度，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有加班费和补贴，也不允许请假。最早出现在互联网公司58同城。

“996”这种工作制度，首先它是违反劳动法的，就具体而言。它违反了劳动法第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”所以抵制的声音也一直存在，特别是在2019年，在互联网行业勃发的时代。但是由于中国的国情是这么个样子，大多数人都去选择接受或屈服。因为现而今，在中国，在互联网行业。没有说哪家企业没有加班制度的，只不过待遇好一点给点餐补，更好一点给加班费的也有。对于习惯于稳定的人来说，更多是会是去选择接受，一是为了生存，二是为了奋斗。

网上对于这一块也是争议较大，其中一种观点是“并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。”

而马云的观点是“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”

个人感觉现在争来争去也分不出高下，得不出结论。总的来说，待到国情好起来之后，一切都会好的。

马云在评论完“996”工作制之后又不安分了，马上对于阿里的新婚员工定下“669”的生活KPI。那么什么叫“669”呢！“六天六次，每次要久”。而且在祝福新人的时候指出：“婚姻要幸福关键多用钉钉（丁丁），少用微信（威信）！婚姻不美满，主要在于微信，婚姻要幸福关键是钉钉。”马云表示，未来孩子最稀缺，投资投在孩子身上不会错的。阿里人不仅要造风，还要造人。