精彩牛耳,用心缔造

这样面试,拿到offer的几率是90%

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2019.01.10
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对于大多数程序员来说,拼实力没啥可怕,怕的是明明有实力,面试时却展示不出来。如何在面试中表现的比你的实力更牛逼,是一门技术,更是一门艺术。

对于大多数程序员来说,拼实力没啥可怕,怕的是明明有实力,面试时却展示不出来。如何在面试中表现的比你的实力更牛逼,是一门技术,更是一门艺术。

面试,到底有多难,取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。

面试可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他。

“你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊,现在我经常这么问面试者,因为我真的想知道他的优势是什么,能给公司带来什么。

我带过的学生里找工作时有个有趣的现象,经常是:懂沟通的人先找到工作,而不是技术最牛的那个。

好在面霸是可以练成的。我在这篇文章里尝试从两个方面对面试进行梳理,一个是流程,一个是细节。

流程可以让我们以上帝视角看问题

细节呢?细节决定成败。

在梳理之前先单独说一个问题:气场

你眼中的程序员是什么样的?

1.什么是气场

我讲课的时候曾经开玩笑跟同学们说:“我现在可以扫描大家几分钟,观察一下就能大概知道将来谁能顺利找到工作,谁找工作会有些困难,大家信不信?” 同学们都笑了,表示不信 。

当然这只是一个玩笑,不可能那么精确。其实我想表达的意思是,决定面试是否成功的第一要素不是华丽的简历也不是一些小技巧。而是你内在散发出来的气质。

“如今你的气质里,藏着你走过的路,读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》

你的气场是优雅的自信的积极的,还是灰暗的自卑的,面试官都会感受到,从而对你产生初步判断和定义。这个理论一点都不玄妙,我自己在面试别人的时候,有很多时候第一印象加上简单的几句对谈,就可能基本决定了这个人的去留。

2.如何提升气场?

气场不是一朝一夕能练就的,有几个方法大家可以在平时多尝试。

多读书,所谓腹有诗书气自华

多运动,保持健康的身心

多和人沟通,懂社交规则

学会冥想和保持正念(不玄幻)

可以做个小实验,冥想十分钟,重新照一下镜子,看气质是否有点沉淀下来的感觉。

面试就像一场战役,要打赢战役应该做如下功课,才能做到胸有成竹。

01、面试前

(1)面试前的准备

简历的几个注意事项,因为篇幅原因,简历的详细写法这里就不讲了。只讲3点需要注意的问题。

不要给自己挖坑

你要对你自己写的简历负责。因为面试时,面试官通常会拿着你的简历,问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。

举个栗子,简历上有这样一句话:熟悉运用Chrome Dev Tools、Firefox的Firebug调试页面

那面试官可能会问:讲讲你用firebug调试页面

时,都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。

简历要有辨识度

通常一个职位可能收到的简历比较多,这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出,获得面试邀约呢?

要有“辨识度”,最好达到的效果是,面试官觉得看完这个简历,觉得很想见见这个人。 拿自我评价部分来举例吧,下面的案例大家自己看下,如果你是面试官,想邀请谁面谈呢? 括号里是我的的意见,大家也可以把自己想象成面试官,自己琢磨一下。

最好找人帮你Review一下简历

因为简历就像自己写的程序,自己很难发现bug,让别人以面试官的视角review一下,会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以,不要怕麻烦。

(2)找工作的主要网站和渠道

智联招聘/51job/英才网(传统)

拉钩(相对较新)

猎聘网(高级人才)

v2ex(酷工作)

BOSS直聘(直接和HR聊)

相关的社群

(3) 针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好

做过类似项目,就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

就写到这里吧,希望通过本文能让程序猿/媛们可以对面试这件事的整体和细节有更进一步的认知,参加面试也能更加自信和有把握。

还是那句话:要表现的比你的实力更牛逼一点,在江湖上留下你的传说。

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