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面试谈薪,怎样才能谈个好薪资

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2019.04.04
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金三银四,加上毕业季,实习季,大巴大巴的就业机会要如何把握,在把握就业机会的同事,怎么样才能让自己有个好的起步,有个好的开头,有个一开始就满…

金三银四,加上毕业季,实习季,大巴大巴的就业机会要如何把握,在把握就业机会的同事,怎么样才能让自己有个好的起步,有个好的开头,有个一开始就满意的薪资??

如果你是刚出来且资历尚浅,各方面能力有带加强的,我建议来着不惧,就算走了眼,全当积累面试经验练手了,不算坏事。

如果你是职场老收,有才可以任性一点,尤其在职找下家,请假不便。电话邀约你时,试探下对方的筹码,多多少少可以屏蔽掉些不靠谱的,但也有限。

程序员面试

不论是HR,还是猎头,谈薪说的数,只可信一半。

先如今都是套路变天下,薪资待遇没点水分,怎么引你上钩?没有上门量,哪有转化率,先忽悠过来再说……

买的没有卖的精,你说期望薪资一万八,她说妥妥没问题。你想的一万八是底薪,她说的没问题是底薪+绩效+补助,甚至是连年终奖都算上了的平均数。

换位思考下,你也得体量HR,光凭看简历就给你一个准确的报价,就好似相亲只看了照片就决定了要不要嫁。多少求职者的简历,都和美了颜的照片有一拼,见面之前吴彦祖,见面之后吴孟达,谁敢轻易就定了价?认同了价值才能谈价格,否则都是瞎扯淡。

简历中明确期望薪资,是简单有效的方法。写一个范围,进可攻退可守,听起来策略不错,但要知道,你标价4000-6000元,很可能HR出价就是4000元。企业招聘为了吸引人,“明码标价”,薪资15000-30000元,倍差的范围,看着就和闹着玩似的……

所以,如果你想在简历筛选这一步做过滤,建议,要么“一口价”,说个准数,想明确身价又留点谈判的空间,可以报个年薪;要么写范围,你的最低值就是你的真实期望,超过部分就是惊喜。

面试,什么时候谈钱?

在面试官问你期望薪资或面试进行到尾声时,再聊,尤其刚出来混的新人,筹码不多,别太心急沉住气,先让对方了解你的本事,你再去了解公司的情况,然后谈钱,别把自己弄的跟个拜金少年一样。

谁工作都是为了赚人民的币,这事儿彼此心照。但表现得太关注钱或只关注钱,就会让人怀疑你的稳定性。

面试官主动和你谈钱,是一个信号:

可能看上你了。

为什么说“可能”,也许她不是特别满意,但还想看看价格是不是有惊喜。总之,对你有点意思,否则没必要谈,敷衍下打发走就行了。

我们先揣测下面试官的心理:

要价太高,满足不了你的期望,即便同意入职,稳定性可能也会有问题,强扭的瓜虽然解渴但不甜;要价太低,便宜没好货,是不是刚面试时打眼了?这家伙看来没那么有本事。

满足期望,甚至稍微超出一点期望,你入职后的稳定性和战斗力最好。

面过不少年轻人,两种典型的稚嫩,一是不敢要钱,“我刚毕业,工资没要求,够生活就成”,你自以为有诚意,然而真相是:你越廉价,人家越不敢用。不是你示弱,对方就会同情,别人也只会多踩一脚。敢要钱,也是能力和自信的表现。

二是自我中心,报价的依据不是贡献值,而是生活成本,“一个月多少钱,我能在这座城市活得比较滋润”。老板只会为你创造的价值买单,不会为你的贫穷付薪。

谈薪,是一个技术活。

面试官:“你对薪资有什么期望?”

求职者:“我希望六千以上!”

面试官:“我们最多给四千!”

求职者:“太少!起码五千五!”

面试官:“五千!不能再多了!”

求职者:“好!成交!”

菜市场买大白菜的场面,基本不会在面试时出现。面试谈薪,一般不会有这么多回合,毕竟是“卖人”,不是卖衣服或大白菜,如果双方的心理预期相差较大,就会谈不拢。

谈薪最重要的是,确认自己的底牌,你的期望薪资多少合适,你应该在面试前就心中有数,而不是面试被问及时现琢磨。

你想的是钱多活少离家近,老板琢磨的是少花钱多办事,这本身是一种矛盾,谈判能不能达成的关键是:随行就市,你的身价与专业能力、工作经验、所在城市、行业状况、学历背景等因素相关。一则要正确评估自身与应聘职位的匹配度,需要注意的是,人的天性都会高估自己;二则要了解业内行情,结合自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会,确认期望薪资。

综上所述,相信大家心里已经多少有点谱了,根据大家自身的情况,以不变应万变,兵来将挡水来土掩的方式,拿下一分满意的工作。

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