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中国财经时报:为什么软件公司都喜欢从牛耳教育招聘IT程序员

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2018.12.06
信息摘要:
不知道大家是否听过这样一个观点,公司都不喜欢招聘从培训机构出来的学生,其实我分析主要有以下几点原因,导致了部分公司不喜欢从培训机构选人。

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不知道大家是否听过这样一个观点,公司都不喜欢招聘从培训机构出来的学生,其实我分析主要有以下几点原因,导致了部分公司不喜欢从培训机构选人。

第一,部分培训机构没有真正培养学生动手能力,独立思考的能力,只是单纯的教学生如何通过笔试面试,然而通过了之后,对学员就不管不顾了,期间也没有真正的教学生如何独立思考、如何做项目,导致最终试用期就被淘汰,公司花了成本,却没有招到需要的人才。

第二,由于部分培训机构联合学生造假,比如包装假学历、假证书,导致公司招聘后,发现学生使用的都是虚假的信息,最终也对培训机构产生了不信任。

那么,之所以会产生这两大原因,主要还是由于部分培训机构,不具备培训资质,没有把对学员的培养放在首位,没有对学员的就业负责,导致学生动手能力弱,自主能力弱,总希望用歪门邪道进入企业上班,殊不知企业真正需要的不仅仅是进的来,更关注的在公司是做的了事。所以,我们大学生在选择培训机构的时候,一定要选择品牌IT培训机构,这样不仅仅学习有保障,就业也更有保障。在长沙,我推荐大家选择牛耳教育,18年的历史沉淀,14大就业基地,3000余家就业合作企业,做到了“一站式”的就业服务。

为什么软件公司更愿意从牛耳教育招聘呢?在我看来,主要做到了以下几个方面。

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第一,长沙牛耳教育的Java培训,采用独特的3W1H教学模式(3W1H教学法主要是将讲授内容总结为WHAT,WHY,WHERE和HOW,通过该教学法,使得教师保持清晰严密的授课思路,最重要的是让学生了解这个知识点“是什么”“为什么要学”“用在哪里”和“怎样运用这个知识点”,然后让学生在这三个过程中更好地掌握知识)。提代企业真实工作环境,以“企业项目组”的工作方式实现完整的项目开发过程;让学员在实训过程中获得实际的项目工作经验,增加项目执行能力与项目管理能力。同时训练学员的团队协作能力,要求组员互相配合,共同解决难度较大的项目问题,目标是实现从学生到标准职业人的转变,使之与企业人才需求无缝对接。

所以长沙牛耳教育Java培训毕业的学员都有2万行以上的代码量和8个以上的企业级项目经验,相当于在企业一至两年的工作经验,解决学员动手能力弱,无完整企业项目开发经验的问题。

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第二,五大就业保障:

牛耳教育就业保障之一:入学即签订就业协议,100%推荐就业。

牛耳教育就业保障之二:全国14大就业基地,国内外3000余家人才战略合作企业

牛耳教育就业保障之三:强化职业素质,108课时职业素质课贯穿全程,将您打造成为标准的IT职业人

牛耳教育就业保障之四:牛耳名企内推,叩开世界500强名企大门不是梦!优秀学员毕业后直接进入到世界500强知名企业如微软 GOOGLE 华为 阿里 腾讯 百度等,首次入职工资已经达到年薪15万以上,工作2-3年年薪可达20-30万。

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牛耳教育就业保障之五:2年的就业售后服务,为学员提供毕业后为期两年的就业跟踪服务。

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