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为这种IT培训新模式疯狂打call!

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2019.08.13
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西红柿被引入欧洲的时候,因惧其有毒没人敢吃,这听起来让人觉得可笑。那么可笑之余是否又引起我们的一连串的深思呢?如果没有医生汤姆逊大胆的第一口…

西红柿被引入欧洲的时候,因惧其有毒没人敢吃,这听起来让人觉得可笑。那么可笑之余是否又引起我们的一连串的深思呢?如果没有医生汤姆逊大胆的第一口,被誉为“爱情苹果”的西红柿,可能只会被摆放精品柜中,并附有一张告示:仅供欣赏;如果没有汤姆逊的第一口,那么西方人的餐桌上是不是又少了一道美味佳肴?西红柿的故事告诉我们:社会需要大胆创新的人。

目前大学生毕业人数逐年增加,高校毕业生找工作难度越来越大,这已经成为了一个不争的事实,尤其是计算机相关专业,竞争趋于白日化,原因很简单大家都知道IT行业薪资待遇高、工作环境好。所以越来越多的人选择进入IT行业。尤其是java开发领域。作为入门级的开发语言成了人们的首选,但是目前的企业人才需要是怎么样的大家了解吗?在10年前可能对于java开发你只需要了解JSP、SERVLET.就可以找到工作,但是时至今日你只会这些东西还能找到工作吗?所以社会发展需要创新、人类进步需要创新、我们学习IT亦是如此!

据高校调研数据表明,目前高校教育与企业需求的匹配度极低。超过80%的软件企业认为目前高等学校中软件类专业课程的设置根本无法满足企业的岗位需要,即便是计算机专业学生,大部分学生有必要进行短期的系统IT培训,否则也并不太好找到互联网开发工作,所以越来越多的大学生在进入IT行业之前参加相关的IT培训就成为必不可少的环节。那么IT培训学校那么多,我们怎么选择,成了下一步的难题。上面我们提到过社会发展需要创新,那么IT学习同样也需要创新,在长沙有这么一所IT培训学校,在课程上不断追求改革,在学习、管理模式上更是大胆创新,引来了学员的疯狂打call,下面就跟随小编一起了解一下,究竟是什么IT培训新模式,引来了学员的疯狂打call?

牛耳教育IT培训新模式▶CTO管理制度◀

现在谜底揭晓了:学员疯狂打call的牛耳教育IT培训新的模式就是CTO管理制度。何为CTO?相信大家可能知道CTO就是英文Chief Technology Officer,即企业内负责技术的最高负责人,但是在牛耳教育的IT培训班中,此CTO非彼CTO,据小编了解为了充分调动学员们的积极性、加强班级管理,提高学员们对企业软件开发流程的认知度,锻炼学生管理能力,牛耳教育所有IT培训班,都采用了CTO管理制度,效果非常明显,得到了学员们的一致认可,为此疯狂打call。

小编了解到,在牛耳教育的每个IT培训班中,学员会被分为若干个项目小组,每个项目小组选举出一个组长,除了组长外每班班级中都会选举出一位同学出任班级的CTO。完全按照软件企业的人员架构和管理模式去执行,CTO主要工作是协助任课老师和班主任老师进行班级管理、主要工作职责有:每周组织进行小组长会议、班级日常管理包括学员管理和组长管理、根据任课老师的题库布置每天班级作业、进行同学们学习状况的收集、与老师进行班级学习方案的制定、课后开展小课堂给班级同学进行补课等诸多环节。真真正正的让同学们感受到了企业的开发流程与管理模式,充分的提高了学员们的积极性,提前了解企业管理模式、更为大家日后的工作做好了铺垫。

各班级CTO的产生通过自我推荐、上台演讲、班级投票的方式产生,小编了解到在牛耳教育每个IT培训班中大家对于CTO的报名都很积极,争先恐后进行自我推荐,都想得到这次宝贵的锻炼机会。

(学员进行自我推荐)

那么如此疯狂打call的IT培训新模式:CTO管理制度,到底能给学员们带来什么呢?小编通过深入了解总结一下几点:

1、可以充分调动学员的学习积极性,班级以小组为单位,组与组之间会产生评比,CTO每周会组织组长召开周会议进行评比,发现不足指出问题,及时改正,增强大家集体荣誉感和自我存在感,每个人都想着为小组加分,不扣分,争取做到最好,另外当选项目组长和CTO的同学,无论在学习方面、还是在管理能力方面都得到了大大的提升,同时也让班级其他同学产生自我监督,自我管理的效果,真可谓事半功倍。

(CTO组织小组长进行周会议)

2、可以提高班级的学习氛围和学习效率,CTO每天结合同学们的学习和作业完成情况,会适当的进行测试和重点题型练习,找出同学们的困惑点,进行针对性的训练,有利同学们的学习,另外CTO会利用课余时间或者晚自习时间会组织对于当天上课内容没有充分消化的同学,自发进行统一补课,一是锻炼了CTO自己的表达能力、巩固了自己的基础,二是帮助其他同学解决了困难,使得同学们每天做到不欠债,当天学的知识当天消化理解。真可谓一举两得。

(CTO利用晚自习进行补课)

3、对于班级分为若干项目小组、组长负责、CTO管理这种制度,可以使同学们充分了解软件企业的开发流程和人员组织架构,提前适应企业管理模式,建立主人翁意识,养成良好的习惯,改正不足和加强企业工作概念,确保学生进入企业后可以直接进入角色,避免不了解、不适应造成的不良影响,真真正正培养出满足企业需求的标准IT职业人才。

相信通过小编的介绍,大家对牛耳教育IT培训这种新的模式已经有了很充分的了解。在牛耳教育我们不仅要学习过硬的IT技术本领,还应该了解软件企业的实际需求、工作流程、组织结构,这样才能更快更好的适应以后的工作,对于牛耳教育这种IT培训新模式,你是不是跟小编一样觉得太赞了呢,那就让我们一起为牛耳教育这种IT培训新模式打call吧!

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