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你所在的IT公司有多少是IT培训机构出来的?

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2019.01.04
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我的回答可能没有什么代表性,因为我做开发的时间并不长,也没带过几家公司,仅作参考。我所呆过的公司培训生的比例还是挺多的,这主要是跟公司预算有…

我的回答可能没有什么代表性,因为我做开发的时间并不长,也没带过几家公司,仅作参考。

我所呆过的公司培训生的比例还是挺多的,这主要是跟公司预算有关。

现在的公司,除了那种初创疯狂在扩展期的,或者老板背景/项目本身很有看头、能拉来惊人资金的,一般都是很省钱的。一般开发配置都是一个核心技术leader,然后带若干新人做项目。所以,培训生还是能找到工作的。我觉得之所以有人会感觉被培训生抢了饭碗,也是这个原因,因为往往有数年开发经验的,亦或是正统科班出身的(更不用说211/985CS专业出身的),要价都不会低,在这个IT寒冬期,而现在的公司,除非为了招聘大牛外,是不愿出高价的。

有人可能认为我在口胡,当然并不是所有科班程序员都是很挑剔的,不过以下这个话题能够反映一定问题:阿里巴巴2015年校招月薪降到8K了吗?-程序员

他们觉得8K已经是侮辱性报价了,然而去年这个时

时候,8K工资对我的同学的来说却是一个上限了。

这大概有点像北京/上海的有些本地人觉得外地人抢了他们的工作一样吧。

编开发经验往往是无奈之举,因为不把开发经验写长一些,面试机会都不肯给。好在有些培训生还是有些自知之明,面试的时候就把真是情况说明了,然而还有些怕丢失机会,便索性隐瞒到底了。

我觉得公司是否启用培训生,跟leader的经历有很大关系,如果他本人也是培训,或者看视频自学的,可能对培训生就比较宽容。如果是纯科班出身,可能就瞧不大起培训生了。

讲个故事。

我有个同学去年找工作,并没有在简历上写明自己的培训生身份,也是编了开发经验,打算面试的时候再挑明。当日的技术面试很顺,开始进入了闲聊阶段,他打算亮明身份了,便对面试官说:

“现在很多去培训机构学习的学生,学习能力都不行啊……”

他下半句本来想说:“我却不一样,虽然也是培训生,学习能力却很强。”怎料面试官打断了他,说道:“说的太对了,现在很多培训出来的学生水的

很,能力很一般。”听面试官这么一说,我那同学只好顺着他说下去了,接下来便是进入到众多知友熟知的培训生批判时间了。

最后公司给我那同学发了offer,但他并没有去。

最后再说点。

现在有些有开发经验的工作也不是很好找工作,原因也无非是要么他们要价太高,要么用人单位要求太高。

我现在所在的公司这两种情况我都见过。一个是来面试测试经理的,此工在很多大厂带过,原来薪资是22K*17个月,来这里期望月薪资写的是25~27K,这超出了老板的心理预期(毕竟连年底双薪都没有……),所你没谈拢。

另一个是某培训中心的讲师,他是我一同事原来所在培训学校的老师,是我这个同事推荐他来的。老板期望他能搞Safari的反向工程,研究Webkit核心一些的东西(虽然我们现在项目用了N多私有API,然而我们还是能希望能发现更多……),也研究研究Safari的设计和一些功能是怎么实现的。然而这超出了这位讲师的能力,只好告辞了。

最后讲这两个人的事情,无非就是想告诉众多还在找工作的小伙伴们,在找工作之前,首先能给自己

一个准确的定位,同时搞明白公司的JD:他们的招聘目标到底是怎样的,培训生对他们来说是否可以接受?他们对你的期待到底有多高?你可以接受的最低薪资是多少?省的最后大家都尴尬。

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