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你敢把你的未来交到这样的IT培训机构吗?

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2019.08.19
信息摘要:
不知不觉暑假已经过去一半了,进行IT培训也将近有了快一月了。在这里进行IT培训,我们的IT技术稳步的增长着,充实的每一天让我们仿佛置身于高考…

不知不觉暑假已经过去一半了,进行IT培训也将近有了快一月了。

在这里进行IT培训,我们的IT技术稳步的增长着,充实的每一天让我们仿佛置身于高考冲刺之中。996的上课模式与企业上班无异,在IT培训的同时,还让我们学会如何去做一名IT职业人。

我们虽然管学习的地方叫做课堂,不如更直截了当的说成办公室、职场来的贴切。我们都知道不管是在学校,还是在企业都会奖惩制度。那么是为什么呢?很简单,无非两点:在学校奖励学习成绩优异者,用以激发学生的学习热情。其二做为学生的行为准则,预防学生做出格的事。然而在公司、在企业奖励业绩突出者,促进员工的劳动积极性,惩罚业绩未达标者,规范员工行为,提高工作热情,避免出现消极怠工现象。

牛耳教育在带班奖惩积分制度就显得非常有特色:

1.考勤:以组为单位,迟到、早退则全组扣2分;

2.每日一讲:每日点评优劣,没有按照要求完成的每次扣1到3分(1-3分),积极参与点评的每次加1到2分。

3.月考:全组月考成绩平均排名前三,则全组依次加分(1-5)

4.作业情况:以组为单位,没有按时交作业,则扣2分,没有完成作业的每人次扣5分。

5.教室卫生:依据每日教室卫生干净程度,卫生检查不合格的给值日生所在组酌情扣分(1-3分)

6.代码规范度评比:以组为单位,定期举行项目或作业代码规范度评比,规范度不合格的,进行相应扣分(1-5分)

7.上课协助老师、帮助其他同学完成学习任务,教员酌情为此同学所在组加分(1-3分),并做好记录反馈给班主任

8.项目评比:根据功能模板、代码规范度、项目创,新性、项目缺陷及报错情况、人性化(系统易用性)、展示及演讲情况,教员酌情加分(1-10分)

9.策划班级活动、带动班级气氛及积极性,酌情加分(1-3分)锻造职业的IT人才,我们共同努力!

定期统计一次积分,进行奖惩。奖惩方式也独具特色:给积分排名第一的项目小组评为金牛小组,授金牛奖,捧金牛奖杯。积分排名垫底的项目小组评为萌牛小组,授萌牛奖,抱奶瓶。寓意金牛奖者再接再厉、奋勇当先;萌牛奖者知耻后勇、奋发图强。

在牛耳教育IT培训的这一个月我们收获良多,自身专业技能提升的同时,也见识到了企业的运作模式。明白了努力学习的同时,还应该去遵守班级(企业)规章制度,这决定你是否能够在岗位上待的长久并且具备发展前景。表现优秀的话,决定你是否学的更多、升职加薪等等。真心的觉得在牛耳教育这里进行IT培训和学校的应试教育不一样,一切的学习都是为面向社会做准备,是促使我们从准职业人到职业人的一个蜕变,帮助我们求职时少走弯路或者说是更多的选择。

你的努力从来不会亏待你,紧张的学习之后,你会得到更好的工作,更高的起点。认真的工作你会晋升的比别人更快,凡是都怕认真二字,在该努力的年纪勇往直前,更好的生活会在终点等你。

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