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继“996”之后,马云又提出“669”

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2019.05.30
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“996”指的是一种工作制度,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有加班费和补贴,也不允许请假。最早出现在互联网公司58同城。“…

“996”指的是一种工作制度,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有加班费和补贴,也不允许请假。最早出现在互联网公司58同城。

“996”这种工作制度,首先它是违反劳动法的,就具体而言。它违反了劳动法第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”所以抵制的声音也一直存在,特别是在2019年,在互联网行业勃发的时代。但是由于中国的国情是这么个样子,大多数人都去选择接受或屈服。因为现而今,在中国,在互联网行业。没有说哪家企业没有加班制度的,只不过待遇好一点给点餐补,更好一点给加班费的也有。对于习惯于稳定的人来说,更多是会是去选择接受,一是为了生存,二是为了奋斗。

网上对于这一块也是争议较大,其中一种观点是“并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

强制推行996,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输996的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。”

而马云的观点是“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?今天我们拥有这么多资源,我们带着巨大的使命,希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以。”

个人感觉现在争来争去也分不出高下,得不出结论。总的来说,待到国情好起来之后,一切都会好的。

马云在评论完“996”工作制之后又不安分了,马上对于阿里的新婚员工定下“669”的生活KPI。那么什么叫“669”呢!“六天六次,每次要久”。而且在祝福新人的时候指出:“婚姻要幸福关键多用钉钉(丁丁),少用微信(威信)!婚姻不美满,主要在于微信,婚姻要幸福关键是钉钉。”马云表示,未来孩子最稀缺,投资投在孩子身上不会错的。阿里人不仅要造风,还要造人。

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