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刚入行的程序员,不要太在意暂时的薪资

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2019.07.08
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很多时候,薪资的高低能评价一份工作的好坏,除此之外付出了劳动获得相应的报酬也是劳动者的基本权利,但是对刚入行的程序员来说,不要太在意暂时的薪…

很多时候,薪资的高低能评价一份工作的好坏,除此之外付出了劳动获得相应的报酬也是劳动者的基本权利,但是对刚入行的程序员来说,不要太在意暂时的薪资,因为个人能力提升、公司发展前景及未来升职加薪空间这三点可能对以后的长足发展更为重要。

1、个人能力提升

对参加工作的新手来说,个人处在精力冲劲最高,学习能力最强的时期,个人能力的提升就是要关注的要点。在这个时期,眼光要放的长远,很多事情都会扰乱自身,工资福利人情理想等等左右着自己选择公司。只要认准一点,去做那些能够提升个人能力的工作,而拒绝那些对能力提升没有帮助的就一定没错。个人能力强了自然就不会缺少金钱福利的招揽,真理就是这么简单。

举个例子,你拿到了两份offer,一份工作比较简单,工作量比较少,甚至加班也不那么频;另一份薪水较低、挑战比较大、未来发展前景很好,你会选择哪一个?如果只看工资那么毫无疑问选择第一个,然而有人告诉你第二份工作十年后能力更强更活跃,十之八九的人是会选择第二份offer的。原因很简单,第一份工作虽然待遇好、工资高,太过安逸的生活却让人失去了前进的动力。选择第二份offer就是在砥砺中前行,过程总是避免不了伤痛、寂寞、奔波,但学习成长的速度会很快。

2、公司发展前景

选择公司要针对公司的发展前景做一番调查。例如公司发展前景、所申请的部门在公司中的情况、是否容易晋升等等。还可以从公司往日的项目来看与自身发展是否相合作为选择的标准。显然,发展势头良好的公司更值得程序员工作、发展。而在发展不好的公司工作会面临很多烦心事,福利削减,工资拖欠让人很难专心工作,这时候就会体现出在运行良好的公司工作是多么重要。

3、升职加薪空间

在职位上经历过一定的项目之后,就该面临升职加薪还是跳槽的选择。好公司的晋升制度一定是完善透明的,给人目标和动力。同事之间升职加薪的竞争通常不必过于担忧,只要是公开透的努力争取。在这个过程中要学会主动争取,掌握薪资谈判的技巧,让老板觉得理所应当,人有所值。如果公司内部有党同伐异的风头,那么再高的职位也不值得争取,跳槽是更好的选择。

个人能力的提升,升职加薪空间种种又取决于我们作为程序员在这个过程中的努力,去年,一位柬埔寨男孩在景区推销纪念品时,被游客发现会说中文、英语、法语等15国语言,因此走红网络。

他说,语言是自学的,希望能去北京上大学。一年后,他获得资助如愿来华读书。销售纪念品的孩子很多,但因为他足够努力,成为了最闪耀的那颗星。从他身上也印证了努力是奇迹的另一个名字。

所以,刚入行的程序员们,努力让自己变得更优秀吧。

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