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2019,入职互联网公司的好时机,你抓住了没?

作者: 编辑: 来源: 发布日期: 2019.05.04
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2019,入职互联网公司的好时机,你抓住了没?如果说,今年的互联网行业的热度是0,那么其他行业的热度就是-1。那么,入职心仪互联网公司的好时…

2019,入职互联网公司的好时机,你抓住了没?

如果说,今年的互联网行业的热度是0,那么其他行业的热度就是-1。那么,入职心仪互联网公司的好时机有哪些?

1.关于金三银四

首先,2018年底有大量的互联网大厂裁员。被裁掉的这批员工将在年后大批涌入招聘市场。

所以,2019年的跳槽可以提前开始观望和准备,不用拘泥于「金三银四」的传统。

2.关于大公司

2019年在选择互联网公司时,要对公司的发展前景与经营状况进行综合分析,而不只是简单地根据名气或薪资来决定offer。

除了公司,在职位的选择上也要谨慎。「与其去一个大公司的边缘部门,不如去一个小公司的核心部门。」因为边缘部门不仅学习到的技能偏少,而且时刻在“被裁员”的边缘疯狂试探。而处在核心部门,不仅能够快速成长,被裁风险值也会大大降低。

同时,选择互联网细分行业也非常讲究时机。例如,当下AI、短视频、物联网、大数据正是蓝海。

3.关于薪资

「薪资」越高越好?对于大多数人来说,在求职时面临的情况都一样,大家都想往上蹦一蹦。

对于薪资的态度是,不要看一时的工资是多少,要看未来几年一共能赚多少钱。

假定面积代表累计收入。我们对待收入的正确目标应该是:在几十年的职业生涯里,获得的总收入最高。

很明显,绿线的职员通过提升自己,逐渐将蓝线甩在了后面。并且在未来,他们的收入差距会越来越大。

4.关于机会

如果一家公司有钱又急缺人的时候,那么你去面试拿下高薪offer 的成功几率就大多了。

也有些时候,去不了心仪的公司,不是因为你不够好,而是他们正好不招人。

如果是奔着高薪去,那么天使轮、A轮的创业公司,即使刚融资完,也不一定会给出很高的薪水。

而B轮、C轮的创业公司,薪水更高,需要招聘的职位也更多。

5.关于行业

「互联网的红利」在哪里?

互联网创业领域,也有高低区别。智能手机刚刚兴起的时候,工具类App站在风口上;而现在呢,显然工具类App不再是创业风向标了。

目前流行什么?

互联网金融、文化消费、消费升级、虚拟现实、人工智能。

这些都是处在红利期的细分领域,搜寻发展迅速的红利期创业公司,将会获得更好的机会。

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